下記表は標準的なキャリアパスに応じた正社員の賃金モデルとなります。
実際には本人の能力評価に応じた査定が行われ賃金が決定します。
 ・基本給は年齢に応じて増加します
 ・役職手当および資格手当は入社後のキャリア形成プランにより増加します
 ・職能手当はインセンティブ的な性質をもっており毎年更新され増減します
 ・通勤手当は通勤距離に応じて支給されます

年齢
基本給
諸手当
所定内賃金
合計
役職手当
資格手当
職能手当
通勤手当
18歳
180,000
0
1,000
0
***
181,000
24歳
220,000
0
5,000
10,000
***
235,000
30歳
243,200
5,000
11,500
30,000
***
289,700
35歳
257,700
10,000
14,000
30,000
***
311,700
40歳
272,200
50,000
16,500
30,000
***
368,700
45歳
286,700
50,000
19,000
30,000
***
385,700
50歳
300,000
100,000
20,000
30,000
***
450,000