下記表は標準的なキャリアパスに応じた正社員の賃金モデルとなります。
実際には本人の能力評価に応じた査定が行われ賃金が決定します。
・基本給は年齢に応じて増加します
・役職手当および資格手当は入社後のキャリア形成プランにより増加します
・職能手当はインセンティブ的な性質をもっており毎年更新され増減します
・通勤手当は通勤距離に応じて支給されます
年齢 | 基本給 | 諸手当 | 所定内 賃金合計 |
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役職手当 | 資格手当 | 職能手当 | 通勤手当 |
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18歳 | 168,000 | 0 | 1,000 | 0 | *** | 169,000 |
24歳 | 216,000 | 0 | 5,000 | 10,000 | *** | 231,000 |
30歳 | 228,000 | 5,000 | 11,500 | 10,000 | *** | 254,500 |
35歳 | 238,000 | 10,000 | 14,000 | 10,000 | *** | 272,000 |
40歳 | 248,000 | 50,000 | 16,500 | 30,000 | *** | 344,500 |
45歳 | 258,000 | 50,000 | 19,000 | 30,000 | *** | 357,000 |
50歳 | 269,000 | 100,000 | 20,000 | 30,000 | *** | 419,000 |